Ons feilbare denken op het werk

Worse-than-average-effect: waarom we onszelf soms onderschatten

Heb jij een hoge pet op van jezelf? Er zijn een heleboel denkfouten bekend die ervoor zorgen dat je jezelf veel te hoog inschat. Bijna iedereen vindt zichzelf aardiger, beter in zijn vak en een betere chauffeur dan anderen. We nemen verantwoordelijkheid voor allerlei successen waar we bar weinig voor hebben gedaan en als iets …

Worse-than-average-effect: waarom we onszelf soms onderschatten Lees verder »

Occasion matching: waarom je alsmaar vergeet die cadeaubon in te wisselen

Een zure lucht steeg op uit het bierkruikje. ,,Nou, die is dus ook niet goed meer. Wat zonde!” Mijn vriend kiepert de inhoud van het kruikje in de gootsteen. Lang voor hij mij kende kocht hij een aantal dure biertjes bij een brouwerij die hij bewaart voor een speciaal moment. Al dat wachten had uiteindelijk …

Occasion matching: waarom je alsmaar vergeet die cadeaubon in te wisselen Lees verder »

Gedachtenlezen: nee, je weet niet wat een ander denkt

Mijn moeder zei wel eens: ‘Ons Chantal, die kijkt dwars door je heen!’ Daar keek ik dan heel gegeneerd bij, zoals ook volwassen kinderen dat kunnen doen. Want het was natuurlijk niet waar. Een studie psychologie maakte me geen helderziende en ook voor mij is het vaak een raadsel waarom mensen doen wat ze doen. …

Gedachtenlezen: nee, je weet niet wat een ander denkt Lees verder »

Hoe langer je elkaar kent, hoe minder je weet van de ander

Of ik een tekening kon maken, vroeg vriendin A. in een appje. Ik was alweer bijna vergeten dat ik ooit graag tekende, maar A. kent me ongeveer mijn hele leven. We maakten als pubers cassettebandjes voor elkaar, aten als student nachtelijke tosti’s en ik was getuige op haar huwelijk. Alleen had ze even gemist dat …

Hoe langer je elkaar kent, hoe minder je weet van de ander Lees verder »

Status quo bias: waarom we een hekel hebben aan verandering

,,Maar dit is al zo sinds 1993!” De beheerder van het grote wooncomplex tegenover mijn huis kijkt niet-begrijpend. Hij staat op een keukentrap om de buitenlampen wat te dimmen. Een week geleden had hij ze vervangen door nieuwe, witte ledlampen waardoor er ineens 18 vrachtwagens mijn huis leken te beschijnen. Niet fijn, dat snapte hij …

Status quo bias: waarom we een hekel hebben aan verandering Lees verder »

Red sneaker effect: waarom eigenzinnige kleren respect afdwingen

Een tijdje terug was er in Vlaanderen ophef over psychologe Kaat Bollen. Haar gedrag en kleding was te sexy voor haar beroep, vond de tuchtcommissie. Schadelijk voor de hele beroepsgroep. Bollen besloot uiteindelijk haar titel vaarwel te zeggen. Zichzelf zijn vond ze belangrijker. Nu kleed ik me lang niet zo uitgesproken als Bollen, maar toch …

Red sneaker effect: waarom eigenzinnige kleren respect afdwingen Lees verder »

Too-much-talent-effect: waarom je in een team geen talent hoeft te zijn

Laatst bekeek ik weer eens wat video’s van een band waar ik een aantal jaar terug in zat. Mijn rol was niet erg groot: ik zong tweede stemmen en pingelde wat op een xylofoon. Dat ik niet zo veel muzikaal talent leek te hebben, frustreerde me wel eens. Ik voelde me de eeuwige Art Garfunkel …

Too-much-talent-effect: waarom je in een team geen talent hoeft te zijn Lees verder »

Self-serving bias: waarom het zo lekker is om de ander de schuld te geven

Ik weet niet waarom, maar de laatste tijd ben ik stikchagrijnig. Door de lockdown of het sombere weer; geen idee. Maar ik weet wel dat alles de schuld is van mijn vriend. Of ik nou vergeet boter te kopen, een deadline mis of mijn beschuit doormidden breekt en op de grond valt: ik weet het altijd zo te …

Self-serving bias: waarom het zo lekker is om de ander de schuld te geven Lees verder »